我国信息化人才战略研究

本文分析了我国信息化人才建设的现状,指出我国信息化人才队伍的总量及其比重和发达国家仍有很大差距,信息化人才的管理模式已经不能适应形势需要。到2010年,城乡信息化人才总量要达到650万,信息化人才占从事和信息技术相关工作的人力资源比重要提高到20％。为实现这一目标,必须正确认识信息化人才建设存在的问题,从体制和制度建设的高度,从宏观和微观两方面着手进行调整。要加强政府资金投入、改进信息化人才培养的具体途径、完善信息化人才管理模式、全面提高公众信息化的素质。

【内容提要】
【关键词】
一、信息化人才的基本范畴
1.信息技术研究和开发人才。
2.信息化管理人才。
3.信息技术应用和开发人才。
4.信息化普及人才。
二、我国信息化人才建设存在的问题
(一)人才总量及结构问题
1.人才总量匮乏。
2.高层次信息化人才与熟练技术工人尤其短缺。
3.人才外流现象严重。
4.人才的地域分布、城乡分布不均。
(二)人才管理模式问题
1.信息化人才管理的规划设计滞后。
2.政府服务模式亟待转型。
3.信息化人才培训体系缺乏规范。
4.企业引才工作不注重实际。
5.培训与开发重视不够。
6.员工管理机制僵化。
三、“十一五”期间信息化人才发展的主要任务和对