关于末位淘汰与人事管理冲突的几点思考

一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。经过长期的咨询实践，赵磊老师提出企业在实行末位淘汰的时候应该考虑的几点建议。