可口可乐中国公司的薪酬制度变化与激励研究

如前所述，可口可乐中国公司在中国得到如此快速的发展，其原因除了他始终坚持的“在世界各地品质始终如一”的产品质量理念和“集中生产主剂，分散灌装饮料”的经营模式外，他在品牌宣传及对公司员工的管理、薪酬、培训、激励及本土化等方面制度建设的不断改进和完善也
是极其重要的原因之一。