基于协同管理模式的企业人力资源管理模型研究

本文以构建并实现人力资源协同管理模型为目标。通过总结分析人力资源管理的历史沿革和理论发展历程，指出了人力资源管理的未来发展趋势，并分析了我国企业人力资源管理的发展现状、特点和存在的问题；同时，在协同学理论的基础上，总结提出了协同管理模式，并对协同管理模式的本质特征、研究和应用领域进行了分析；本文在协同管理模式的基础上进一步提出了人力资源协同管理模式，并对企业人力资源规划、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效考评进行了协同性分析，采用可视化建模语言UML为其构建了功能模型和协同模型，并利用人机交互技术加