生命周期与人力资源管理

从人力资源管理的角度去思考，在企业的不同生命周期阶段，进行怎样的人力资源管理才能够使企业保持旺盛的生命力呢? 任何企业都有生命周期的变化，企业在生命周期的不同阶段有不同的矛盾和特点，其人力资源管理的重心有所不同，采取的措施也有所不同，人力资源管理者必须根据企业生命周期的特点，采取积极的创新措施，以制定与企业发展阶段相适应的人力资源管理与开发方案，不断地解决这些矛盾，使企业具有长足的活力，使企业“永葆青春”。