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战略视角下人才发展预测系统研究

发布时间:2011-03-16
作者:佚名  
资料简介:
作者在战略人力资源管理理论基础上,系统研究了影响人才的四大类24种要素239项因子的成才评价,结合职业认知分析,构建了人才发展预测系统;初步揭示了人才的发展方向和限度,具有一定的实际应用价值。
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