组织行为学精要讲义

组织行为学所做的系统研究是什么？是行为和态度！但又并非是所有的行为和态度。在评价员工绩效时，有三类行为被认为是重要的决定因素：生产率、缺勤率和流动率。管理者自然很关注每位工人的产品数量及质量。但是缺勤率及流动率，尤其在比率较高的情况下，会对产量形成不利影响。就缺勤来说，当这位工人不在工作岗位的时候，他很难进行生产。除此之外，较高的员工流动率会增加成本，甚至会把经验不足的人员安排在不适合的岗位上。
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主要内容：
第一部分 导论
第一章 组织行为学入门
第二章 跨文化的组织行为学
第二部分 个体
第三章 组织中的个体
第四章 基本激励理论
第五章 激励：从理论到实践
第六章 个体决策