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360度考核文件

发布时间:2004-09-20
资料简介:
摘要:本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工作结果为主要考核对象,昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据,最大限度的减少主观随意性,使该考核制度具有现实的可操作性。
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