集团人力资源战略规划

期望通过人力资源战略规划:
明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致；
通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现；
为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。

人力资源规划将是：
中期的（3年） ；
确定HR重点问题；
设定处理问题的模式。