持股激励机制以及薪酬结构

经营者持股在国外是公司对管理人员的约束——激励机制以及薪酬结构的一种普遍安排，目的是使高级管理人员的报酬与企业的经营绩效相联系，把经营者的利益与公司的长远利益联系起来。在许多国家，股票激励计划都得到了普遍运用。如在美国，到一九九六年底，三十五家大公司的五十九名高级主管人员所拥有的股票（含期股）的价值已超过一亿美元，其中四十六人既非公司创建人，也非继承者。